Négocier avec les Instances Représentatives du Personnel

Formation créée le 19/11/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

29/04/2026

Type de formation

Mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui

Négocier avec les Instances Représentatives du Personnel


Maîtriser les fondamentaux de la négociation sociale en TPE-PME, depuis la préparation jusqu’à la conclusion des accords.

Objectifs de la formation

  • Comprendre le cadre juridique de la négociation avec les IRP dans une TPE-PME
  • Identifier les sujets soumis à négociation obligatoire et les marges de manœuvre de l’employeur
  • Adopter une posture adaptée pour instaurer un climat de confiance et maîtriser les techniques de communication en situation de dialogue social
  • Préparer, conduire et conclure une négociation avec les représentants du personnel
  • Prévenir les situations de blocage et gérer les désaccords

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeant·e·s
  • RH/office managers
  • Managers
  • Toute personne en charge de sujets RH
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Les fondamentaux de la négociation sociale (e-learning)
  • Cadre légal applicable aux TPE-PME (ordonnances Macron, accords simplifiés)
  • Thèmes obligatoires vs facultatifs (égalité pro, rémunération, conditions de travail)
  • Acteurs et rôles (employeur, élus CSE, délégués syndicaux)
Préparer une négociation efficace
  • Identifier les enjeux pour l’entreprise et les IRP
  • Définir les marges de manœuvre et les limites
  • Élaborer un argumentaire et anticiper les objections
Adopter la bonne posture et communiquer efficacement
  • Posture d’écoute et assertivité
  • Techniques de communication non conflictuelles
  • Gestion des tensions et maintien du dialogue
Conduire la négociation
  • Structurer la réunion : ouverture, échanges, conclusion
  • Rédiger un accord simple ou un procès-verbal de désaccord
REX Retours d'expérience, réponses aux questions (distanciel collectif)

Équipe pédagogique

Julia Mouren

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation finale écrite sous forme de quizz pour l’atteinte des objectifs visés
  • Evaluation de satisfaction à chaud en fin de session

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthode active et réflexive
  • En distanciel ou en présentiel
  • La formation se veut pratique et opérationnelle, les cas concrets seront intégrés aux apports théoriques
  • L’animation mise en œuvre favorise les interactions entre les participants et le partage d’expériences lorsque la formation a lieu en présentiel et distanciel
  • Une feuille d’émargement sera dans la salle pour contrôler le suivi de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction stagiaire 2026 : En cours. Taux de transposition des acquis dans la pratique 2026 : En cours

Capacité d'accueil

Entre 5 et 10 apprenants

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour plus de renseignements sur les modalités de compensations.

Prochaines dates

10 places restantes Négocier avec les Instances Représentatives du Personnel
du 29/04/2026 au 08/06/2026
10 places restantes Négocier avec les Instances Représentatives du Personnel
du 30/09/2026 au 10/11/2026