Structurer la rémunération variable dans mon entreprise

Formation créée le 19/11/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

11/06/2026

Type de formation

Mixte

Durée de formation

10 heures et 30 minutes

Accessibilité

Oui

Structurer la rémunération variable dans mon entreprise


Concevoir et sécuriser un dispositif de rémunération variable adapté, avec des critères de performance pertinents et une communication motivante.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux stratégiques, humains et financiers de la rémunération variable.
  • Identifier le cadre légal et sécuriser leurs pratiques.
  • Construire un dispositif de rémunération variable adapté à leur entreprise.
  • Définir des critères de performance pertinents et mesurables.
  • Mettre en place un plan de communication clair et motivant.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeant·e·s
  • RH/office managers
  • Managers
  • Toute personne en charge de sujets RH
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Introduction & enjeux
  • Pourquoi mettre en place un système de rémunération variable?
  • Avantages et limites pour les TPE/PME.
Cadre légal et réglementaire
  • Obligations de l’employeur, conventions collectives, bonnes pratiques.
  • Risques liés à des dispositifs mal cadrés.
Construire un dispositif adapté
  • Choix des critères : individuels, collectifs, qualitatifs, quantitatifs.
  • Définition d’objectifs clairs et atteignables.
Modalités de calcul et pilotage
  • Élaboration de règles de calcul transparentes et motivantes.
  • Équilibre entre équité interne et soutenabilité financière.
Communication et accompagnement
  • Expliquer et valoriser le dispositif auprès des collaborateurs.
  • Éviter frustrations et malentendus.
Séance de suivi et d’ancrage
  • Session de co-développement en visioconférence quelques semaines après la formation.
  • Partage d’expériences et analyse des premières mises en œuvre dans les entreprises.
  • Coaching collectif pour consolider les plans d’action, identifier les réussites et lever les freins rencontrés.
  • Ajustements personnalisés et approfondissement de certains outils et plans d’actions

Équipe pédagogique

Gaëlle Yon Martinet

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation finale écrite sous forme de quizz pour l’atteinte des objectifs visés.
  • Evaluation de satisfaction à chaud en fin de session

Ressources techniques et pédagogiques

  • Cahier
  • Stylo

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction stagiaire 2026 : En cours. Taux de transposition des acquis dans la pratique 2026 : En cours.

Capacité d'accueil

Entre 5 et 10 apprenants

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour plus de renseignements sur les modalités de compensations.

Prochaines dates

10 places restantes Structurer la rémunération variable dans mon entreprise
du 11/06/2026 au 22/07/2026
10 places restantes Structurer la rémunération variable dans mon entreprise
du 11/09/2026 au 21/10/2026