Mettre en place une grille des salaires dans mon entreprise

Ce programme vise à équiper les participants des compétences nécessaires pour concevoir et implémenter une grille salariale efficace et équitable au sein de leur entreprise. À travers une combinaison d'e-learning, de sessions en présentiel et de distanciel collectif, les participants apprendront à classer les postes de manière objective, à structurer une grille salariale alignée sur la stratégie RH, et à anticiper les impacts organisationnels et humains de ces changements.

Classer les postes selon des critères objectifs pour définir les niveaux/paliers de rémunération
Construire et structurer une grille salariale opérationnelle et alignée avec la stratégie RH et les équilibres internes de rémunération
Analyser l’impact de la grille sur la cohésion d’équipe, la rétention des talents et la marque employeur

Pour qui

Dirigeant·e·s
RH/office managers
Managers
Toute personne en charge de sujets RH

Prérequis

Aucun

Enjeux et rôles de la rémunération dans la stratégie RH
Obligations légales et cadre réglementaire (conventions collectives, égalité, transparence)
Typologie des éléments de rémunération (fixe, variable, périphériques)
Lecture commentée du bulletin de paie

Identifier les critères de classification : missions, compétences, responsabilités, niveau d’autonomie
Construire une méthode de hiérarchisation des postes
Organiser les niveaux/paliers dans un référentiel interne
Atelier de classement sur étude de cas

Traduire le classement des postes en niveaux de rémunération
Définir les bornes minimales et maximales de chaque palier
S’assurer de la cohérence interne et de l’équité
Atelier de construction de la grille

Simuler l’impact de la grille sur la masse salariale
Identifier les leviers de communication RH
Analyser les effets sur la cohésion, la motivation et la rétention
Atelier de projection à partir d’un scénario d’entreprise

Synthèse des apprentissages par le groupe
Quiz d’évaluation des acquis
Recueil de satisfaction à chaud

Présentation des cas concrets des participants
Analyse personnalisée de grilles réelles ou en cours de conception
Formaliser les prochaines étapes de mise en œuvre
Échanges en petits groupes
Retour d’expérience et conseils opérationnels

Laura Carnet

Évaluation finale écrite sous forme de quizz pour l’atteinte des objectifs visés
Evaluation de satisfaction à chaud en fin de session

Cahier
Stylo

Les indicateurs de résultats sont disponibles sur notre site internet. Taux de satisfaction stagiaire 2026 : En cours. Taux de transposition des acquis dans la pratique 2026 : En cours.

Entre 5 et 10 apprenants

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour plus de renseignements sur les modalités de compensations.

10 places restantes Mettre en place une grille des salaires dans mon entreprise

du 17/06/2026 au 09/07/2026

10 places restantes Mettre en place une grille des salaires dans mon entreprise

du 27/10/2026 au 01/12/2026

Résultats de la recherche

Mettre en place une grille des salaires dans mon entreprise

Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Qualité et satisfaction

Capacité d'accueil

Accessibilité

Prochaines dates