Mettre en place un processus d'onboarding

Formation créée le 18/11/2025. Dernière mise à jour le 19/11/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

22/04/2026

Type de formation

Mixte

Durée de formation

13 heures

Accessibilité

Oui

Mettre en place un processus d'onboarding


Structurer un onboarding de bout en bout : aligner l’expérience collaborateur, baliser les étapes clés, clarifier les rôles et piloter l’efficacité par des indicateurs et feedbacks.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux stratégiques de l’onboarding dans l’expérience collaborateur.
  • Concevoir et structurer un processus d’intégration cohérent, engageant et adapté à la culture de l’entreprise.
  • Mobiliser les acteurs clés de l’onboarding (RH, manager, équipe…).
  • Mettre en œuvre des outils et bonnes pratiques pour accompagner les nouvelles recrues dès la promesse d’embauche jusqu’à la fin de la période d’essai.
  • Mesurer et ajuster l’efficacité du processus d’onboarding.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeant·e·s
  • RH/office managers
  • Managers
  • Toute personne en charge de sujets RH
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Les enjeux de l’onboarding
  • Impact sur la fidélisation, l’engagement et la performance
  • Distinction onboarding / intégration / socialisation
Les étapes clés d’un onboarding réussi
  • Avant l’arrivée : préboarding, communication, logistique
  • Le jour J : accueil, immersion, premiers contacts
  • Les premières semaines : montée en compétence, accompagnement managérial
  • Fin de période d’essai : bilan, feedback, ancrage
Impliquer les parties prenantes
  • Rôle du manager, des RH, du mentor et de l’équipe
  • Formalisation des rôles et responsabilités
Concevoir son processus d’onboarding
  • Adapter à la culture et à la taille de l’entreprise
  • Créer des outils : livret d’accueil, parcours personnalisé, check-list
  • Digitalisation de l’onboarding : outils et limites
Évaluer et améliorer le processus
  • Indicateurs de réussite
  • Collecte de feedback (n+1, RH, collaborateur)
  • Amélioration continue

Équipe pédagogique

Julia Mouren

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation finale écrite sous forme de quizz pour l’atteinte des objectifs visés.
  • Evaluation de satisfaction à chaud en fin de session

Ressources techniques et pédagogiques

  • Cahier
  • Stylo

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction stagiaire 2026 : En cours. Taux de transposition des acquis dans la pratique 2026 : En cours.

Capacité d'accueil

Entre 5 et 8 apprenants

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour plus de renseignements sur les modalités de compensations.

Prochaines dates

8 places restantes Mettre en place un processus d'onboarding
du 22/04/2026 au 01/07/2026
8 places restantes Mettre en place un processus d'onboarding
du 09/09/2026 au 04/10/2026