Construire un dispositif de tutorat/mentorat

Formation créée le 18/11/2025. Dernière mise à jour le 19/11/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

09/04/2026

Type de formation

Mixte

Durée de formation

10 heures et 30 minutes

Accessibilité

Oui

Construire un dispositif de tutorat/mentorat


Acquérir les méthodes et outils pour comprendre les enjeux du mentorat/tutorat, choisir et accompagner efficacement les mentors/tuteurs, et concevoir un parcours adapté aux besoins de l’entreprise et des collaborateurs.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux et bénéfices du mentorat/tutorat pour l’entreprise et les collaborateurs.
  • Identifier les compétences nécessaires pour endosser efficacement le rôle de mentor ou de tuteur et savoir sélectionner les personnes les plus adaptées à ce rôle.
  • Accompagner la montée en compétences des collaborateurs en toute bienveillance.
  • Structurer un parcours de tutorat/mentorat.
  • Mettre en place les bonnes pratiques de suivi et d’évaluation.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeant·e·s
  • RH/office managers
  • Managers
  • Toute personne en charge de sujets RH
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Introduction au mentorat et au tutorat
  • Définitions, différences et complémentarités.
  • Enjeux pour les TPE/PME : fidélisation, transmission, intégration.
  • Rôle et posture du mentor/tuteur et définition des critères de sélection des personnes les plus adaptées.
  • Les qualités clés : écoute, disponibilité, exemplarité.
  • Positionnement par rapport au manager et à l’équipe.
  • Limites et responsabilités.
Structurer un parcours de mentorat/tutorat
  • Définir des objectifs clairs.
  • Planifier les étapes et les temps d’échange.
  • Formaliser un cadre (charte, contrat psychologique).
Techniques et outils pour un accompagnement efficace
  • Méthodes de transmission des savoirs et savoir-faire.
  • Techniques de questionnement et de feedback constructif.
  • Suivi de la progression et gestion des difficultés.
Pratiques de communication et de relation
  • Créer un climat de confiance.
  • Encourager l’autonomie et la responsabilisation.
  • Gérer les situations délicates (démotivation, blocages).
Atelier pratique
  • Concevoir un mini-parcours de tutorat/mentorat adapté à son entreprise.
  • Élaborer des critères de choix et un processus de désignation des mentors/tuteurs.
Séance de suivi et d’ancrage
  • Session de co-développement en visioconférence quelques semaines après la formation.
  • Partage d’expériences et analyse des premières mises en œuvre dans les entreprises.
  • Coaching collectif pour consolider les plans d’action, identifier les réussites et lever les freins rencontrés.
  • Ajustements personnalisés et approfondissement de certains outils ou postures.

Équipe pédagogique

Les indicateurs de résultats sont disponibles sur notre site internet. Taux de satisfaction stagiaire 2026 : En cours Taux de transposition des acquis dans la pratique 2026 : En cours

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation finale écrite sous forme de quizz pour l’atteinte des objectifs visés.
  • Evaluation de satisfaction à chaud en fin de session

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthode active et réflexive
  • En distanciel ou en présentiel
  • La formation se veut pratique et opérationnelle, les cas concrets seront intégrés aux apports théoriques.
  • L’animation mise en œuvre favorise les interactions entre les participants et le partage d’expériences lorsque la formation a lieu en présentiel et distanciel
  • Une feuille d’émargement sera dans la salle pour contrôler le suivi de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction stagiaire 2026 : En cours. Taux de transposition des acquis dans la pratique 2026 : En cours.

Capacité d'accueil

Entre 5 et 8 apprenants

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour plus de renseignements sur les modalités de compensations.

Prochaines dates

8 places restantes Construire un dispositif de tutorat/mentorat
du 09/04/2026 au 21/05/2026
8 places restantes Construire un dispositif de tutorat/mentorat
du 10/09/2026 au 14/10/2026